Trách nhiệm từng lớp, lợi thế cạnh tranh đang bị doanh nghiệp lãng quên

Cuối năm 2012, tại “lễ trao giải trách nhiệm xã hội doanh nghiệp”, ông Đào Quang Thu (Thứ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư) cho biết, CSR mang tính đạo đức trong kinh dinh, góp phần vào sự phát triển kinh tế bền vững của DN. Để làm tốt CSR thì DN phải tuân thủ những chuẩn mực về bảo vệ môi trường, bình đẳng giới, an toàn cần lao, lợi quyền lao động, trả lương công bằng và theo năng suất cần lao, đào tạo và phát triển viên chức, phát triển cộng đồng. Có thể thấy, các DN nào quan hoài và chú trọng đến giá trị đạo đức và tính tầng lớp trong kinh doanh thì kiên cố sẽ chiếm ưu thế trong cạnh tranh. Chị Dung, một du học sinh Anh, cho biết, những DN nào bên Anh có dấu hiệu lẩn tránh nghĩa vụ thuế đều bị người Anh “tẩy chay”. Họ không ưng ý DN thiếu sự chia sẻ cùng cộng đồng. Bởi tất thảy các sản phẩm bán ra đều đã bao gồm các chi phí như vậy, DN chỉ là “cầu nối”, chịu bổn phận chuyển từ người tiêu dùng đến xã hội phê duyệt sản phẩm hàng hóa. Đó là ở nước ngoài, còn ở nước ta thì sao ? Lễ trao giải nghĩa vụ xã hội cho một số DN đầu tư nước ngoài tại nước ta đa số các DN nước ta vẫn còn bị hạn chế khi thực hiện các chuẩn CSR. Thứ nhất, còn khá nhiều vụ vi phạm nghiêm trọng Luật Bảo vệ môi trường, nhất là vi phạm trong chất thải ở các nhà máy, các khu công nghiệp đang ngày càng gia tăng. Phần nhiều các DN đều hiểu rõ tầm quan trọng của môi trường sống, nhưng do họ đặt lợi ích kinh dinh quá cao nên vẫn “cố tình” vi phạm. Hơn nữa, các quy định và hình thức xử phạt của Luật bảo vệ môi trường (2005) vẫn còn chưa rõ ràng, không đủ sức răn đe. Thứ hai, Việt Nam là một trong những nước phong kiến nên quan niệm về đồng đẳng giới vẫn còn khá lạc hậu,vẫn còn tư tưởng “trọng nam khinh nữ”. Người đàn ông vẫn là cột trụ và có uy quyền nhất trong gia đình, công việc. Thứ ba, DN luôn kiệm ước các chi phí không liên tưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh, đặc biệt là vấn đề an toàn cần lao. Cốt yếu các DN thường “theo sau” giải quyết các “hậu quả” của tai nạn lao động. Thứ tư, chúng ta có khá nhiều Cty hoạt động theo kiểu “gia đình”, khiến mất công bằng trong việc cắt cử lao động và chi trả lương. Điều này khiến cho việc trả lương vẫn theo “cảm tính” nhiều hơn, chưa có nhiều tính hạnh khoa học dựa trên năng suất cần lao thực tiễn. Thứ năm, hoài cho việc đào tạo và phát triển khả năng của nhân viên chưa được tính tình nhiều vào uổng chung của DN. Các DN cốt tử “thả nổi” cho sự đào tạo, khiến cho lao động của DN không mang tính ổn định và luôn trong tình trạng biến động cao. Thứ sáu, những đóng góp cho xã hội và cộng đồng vẫn chưa thực sự mang tính tình nguyện. Bây chừ, các DN chủ yếu thực hành do mang tính bức hoặc từ thiện của lãnh đạo các DN như những đóng góp của bà Dương Thị Bạch Diệp (Chủ tịch HĐQT, Công ty TNHH Diệp Bạch Dương), bà Nguyễn Thị Diệu Hiền (nguyên Giám đốc Công ty TNHH chế biến thủy sản Bình An,.... Một số chuyên gia cho rằng, các DN muốn phát triển bền vững và gây dựng thương hiệu thì vấn đề thực hiện các chuẩn CSR là điều khôn cùng quan yếu. Nó chẳng những tạo ra lợi thế cạnh tranh trên thị trường mà còn giảm được tổn phí, tăng doanh thu, tăng giá trị thương hiệu, giảm tỷ lệ viên chức thôi việc, tăng năng suất và thêm nhịp tiếp cận những thị trường mới. Linh Nhi